Analiza cererii de resurse umane este făcută de		acumulare de informații despre caracteristicile membrilor organizației
Nevoia de resurse umane este determinată de		orice procedură prin care un salariat dobândește o calificare atestată prin certificat sau diplomă recunoscută
Stabilirea nevoii de resurse umane este făcută de		șeful ierarhic și serviciul/direcția de resurse umane
Prospectarea externă utilizează următoarele surse		crearea unui post, apariția unui post vacant în urma plecării persoanei titulare
Testarea candidaților oferă informații despre		orice procedură prin care salariatul, având deja o calificare, își completează cunoștințele profesionale
Adoptarea deciziei finale fiind a		responsabilului ierarhic a postului vacant
Codul Muncii		concurenții, agenții de recrutare, instituții de învățământ
Formare profesională		legea care reglementează totalitatea raporturilor individuale și colective de muncă
Formare profesională continuă		abilități, cunoștințe și aptitudini
Inventarul resurselor umane		șeful de secție, atelier de producție, serviciu, birou